Prestations
Qu'est ce que le coaching ?
Le coaching est un processus d'accompagnement qui donne priorité à la personne et à la qualité de ses relations interpersonnelles.
Coacher une personne c’est d’abord s’intéresser à elle , c’est l’aider à évoluer et non décider à sa place ; la personne qui agit prend autant d’importance que l’objet de son action.
Coacher une personne consiste à l’accompagner afin qu’elle trouve elle-même ses propres réponses aux questions qu’elle se pose ou aux problématiques qu’elle rencontre.
La méthode de coaching consiste d’abord à se centrer sur le coaché et à l’écouter.
L’objectif du coaching est de construire une autonomie de réflexion et d’action en apportant un éclairage original réconfortant et bienveillant pour permettre à la personne coachée de surmonter ses difficultés et d’élargir son point de vue ; il s‘agit de faire émerger ses talents, de l’aider à évoluer, à progresser et à trouver ses propres solutions en fonction de ses valeurs.
Le rôle du Coach n’est pas d’apporter les bonnes réponses mais de poser les bonnes questions ; le coach entre en empathie avec son coaché et il est entièrement avec lui sans jugement et sans a priori.
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Qu'est ce que le coaching ?
Le coaching est un processus d'accompagnement qui donne priorité à la personne et à la qualité de ses relations interpersonnelles.
Coacher une personne c’est d’abord s’intéresser à elle , c’est l’aider à évoluer et non décider à sa place ; la personne qui agit prend autant d’importance que l’objet de son action.
Coacher une personne consiste à l’accompagner afin qu’elle trouve elle-même ses propres réponses aux questions qu’elle se pose ou aux problématiques qu’elle rencontre.
La méthode de coaching consiste d’abord à se centrer sur le coaché et à l’écouter.
L’objectif du coaching est de construire une autonomie de réflexion et d’action en apportant un éclairage original réconfortant et bienveillant pour permettre à la personne coachée de surmonter ses difficultés et d’élargir son point de vue ; il s‘agit de faire émerger ses talents, de l’aider à évoluer, à progresser et à trouver ses propres solutions en fonction de ses valeurs.
Le rôle du Coach n’est pas d’apporter les bonnes réponses mais de poser les bonnes questions ; le coach entre en empathie avec son coaché et il est entièrement avec lui sans jugement et sans a priori.
4 propositions de coaching adaptées à vos besoins
Comment la posture de Coach peut transformer durablement le Dirigeant?
4 propositions de coaching adaptées à vos besoins
Comment la posture de Coach peut transformer durablement le Dirigeant?
Coaching Global
Une séance de lancement, 8 séances de coaching et une séance de clôture.
Chaque séance dure 1H30 et se fait à l'extérieur de l'entreprise.
Devis sur demande
Coaching Flash
Une séance de coaching d'analyse de besoins sur une problématique simple clairement identifiée.
Premier pas vers un coaching global.
La séance dure 1h30 et peut se faire durant la pause déjeuner (12h à 14h30).
Devis sur demande
Coaching Intégré
Implanter une cellule coaching dans une organisation.
Assurer des permanences au sein de l'entreprise pour réaliser des actions de coaching global ou de coaching flash.
Devis sur demande
Coaching à la carte
Accompagner le Décideur Institutionnel à être acteur de l'Attractivité de son Territoire.
Accompagner le Sportif de haut niveau dans son dépassement de soi.
Accompagner le Décideur Politique dans sa quête d'authenticité et de singularité.
Autres besoins au cas par cas.
Devis sur demande